{"id":2777,"date":"2025-02-19T17:50:19","date_gmt":"2025-02-19T15:50:19","guid":{"rendered":"https:\/\/it-news-blog.com\/?p=2777"},"modified":"2025-02-19T23:34:20","modified_gmt":"2025-02-19T21:34:20","slug":"eugh-urteil-betriebsvereinbarungen-duerfen-den-datenschutz-nicht-umgehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it-news-blog.com\/?p=2777","title":{"rendered":"EuGH-Urteil: Betriebsvereinbarungen d\u00fcrfen den Datenschutz nicht umgehen"},"content":{"rendered":"

Die Verarbeitung von Personaldaten in Unternehmen hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen, vor allem, wenn diese Daten auf Servern im Ausland gespeichert werden. Ein k\u00fcrzlich ergangenes Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) hat die Bedeutung einheitlicher Datenschutzstandards in der EU erneut betont und klargestellt, dass Betriebsvereinbarungen nicht die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) unterlaufen d\u00fcrfen.<\/strong><\/p>\n

In einem Fall, der eine Software zum Personalmanagement betraf, wurden personenbezogene Daten auf einen Server in den USA \u00fcbertragen, was zu einer Klage eines Angestellten f\u00fchrte. Der EuGH stellte klar, dass Arbeitgeber nur zweckgebunden personenbezogene Daten erheben d\u00fcrfen. Diese Datenverarbeitung darf jedoch nur dann erfolgen, wenn sie durch den Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung legitimiert ist.<\/p>\n

Die Entscheidung des EuGH stellt klar, dass eine Betriebsvereinbarung keine unzul\u00e4ssige Datenverarbeitung nach der DSGVO legitimieren kann und dass solche Vereinbarungen klare Vorgaben zur Verarbeitung von Daten enthalten m\u00fcssen. Juristen betonen, dass viele Unternehmen zuvor davon ausgingen, dass eine Betriebsvereinbarung ausreichend sei, um die Datenverarbeitung zu regeln. Diese Auffassung hat der EuGH nun widerlegt. Regulierungen zur Datenverarbeitung m\u00fcssen nun in Betriebsvereinbarungen die gesetzlichen Vorgaben ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Entscheidung betrifft die EU-Verordnung zur K\u00fcnstlichen Intelligenz (EU-KI-VO), die seit Februar 2025 in Kraft tritt. Diese Verordnung verlangt, dass Unternehmen ihre Besch\u00e4ftigten qualifizieren und KI-Systeme mit hohem Risiko verbieten. Auch in Bezug auf Betriebsr\u00e4te wird eine st\u00e4rkere \u00dcberwachung gefordert, da diese sicherstellen m\u00fcssen, dass Unternehmen die geltenden Datenschutzgesetze einhalten. In vielen Unternehmen haben Betriebsr\u00e4te Schwierigkeiten, mit der schnellen Entwicklung der Technologie Schritt zu halten und klare Vereinbarungen zu treffen. Besonders bei multinationalen Unternehmen stellen sich oft Herausforderungen, da die Verhandlungspartner vor Ort fehlen.<\/p>\n

Die Einhaltung von Gesetzen zur K\u00fcnstlichen Intelligenz und Datenschutz wird zunehmend als wichtige Aufgabe f\u00fcr Betriebsr\u00e4te angesehen. Diese k\u00f6nnen eine Mitbestimmung bei der Einf\u00fchrung von KI im Unternehmen durchsetzen und so den Einfluss des Arbeitgebers auf die Arbeitsbedingungen der Besch\u00e4ftigten verringern.<\/p>\n

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Matthias A. Walter,<\/strong> http:\/\/www.tec4net.com<\/a><\/p>\n

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EDV-Sachverst\u00e4ndiger | Auditor f\u00fcr Datenschutz und IT-Sicherheit<\/p>\n<\/div>\n

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Quellen und Links:<\/strong><\/p>\n

Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) Urteil\u00a0 v. 19.12.2024 (C-65\/23)
\nhttps:\/\/curia.europa.eu\/juris\/liste.jsf?num=C-65\/23&language=DE<\/a><\/p>\n

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG<\/span>)
\nhttps:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg<\/a><\/p>\n

Artikel bei Haufe zur Duldungs-Betriebsvereinbarung
\nhttps:\/\/www.haufe.de\/recht\/arbeits-sozialrecht\/dsgvo-mindeststandards-in-betriebsvereinbarungen_218_641108.html<\/a><\/p>\n

Artikel bei Telepolis
\nhttps:\/\/www.telepolis.de\/features\/Datenschutz-Wenn-der-Chef-zu-viel-wissen-will-10284803.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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www.tec4net.com<\/a> \u2013 www.it-news-blog.com<\/a> \u2013 www.it-sachverstand.info<\/a> \u2013 www.datenschutz-muenchen.com<\/a> \u2013 www.it-sicherheit-muenchen.com<\/a>
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